第117章116.契合度指标
秦向阳挂掉电话后心算了一下，现在景然服装的股价是六块，也就是说，他这三千五百万股，价值两个多亿……
获知这一点的秦向阳心头一阵恍惚，他已经有上亿资产了啊！
怎么好像都没什么感觉。
这时候又有一个电话打进来，打断了他的感慨，是一个清冷好听的女声。
还是御姐音。
“喂，是秦总吗？”
“对，我是。”
“你好，我是司墨，景然服装的现任总裁，不知道秦总有没有时间？我想请你吃个饭。”
这就是那个司总吧？
秦向阳想了想，这是个盟友，可以见一见，可能的话，还可以给他老爸谋取点福利什么的。
“好。”
“明天晚上六点，在龙云别院，如何？”
龙云别院？这是哪儿？
“可以，把位置发我。”
“好。”
干脆利落的挂断电话，不久以后便发来了一条短信。
这是一家私厨，位于古城区，应该挺高档的，司总请吃饭，总不可能往低档的地方跑，反正秦向阳两辈子都没去过。
一切完毕以后，秦向阳又马不停蹄的赶往银行，把五百万转到系统给他开立的公司账号，接着又用积分兑换了千山大厦六层的写字楼。
至此，他的向阳集团，成功设立！
【公司管理系统已启用。】
接着，秦向阳又接了个电话，表示现在就去千山大厦接手他的楼层。
坐在出租车上的时候，秦向阳点开公司管理系统。
这次系统界面多了一个公司，理想教育，先不去管它，打开cc餐饮。
界面依旧是上次的界面，没有什么变化，但是在名字后面多出了一个栏目。
总经理：潘晓婷（契合度：31%）
契合度？这就是管理系统的核心？
秦向阳摸了摸下巴，这莫非表明，潘晓婷并不契合总经理这个职位？
秦向阳对这点倒是认同，实际上以她的能力，并不足以胜任总经理。
接着往下看。
会计师：胡凯（契合度：74%）
唔……这算及格了？
而接下来的普通员工，并没有契合度的字样，看起来只能显示中层以上的？
突然，秦向阳发现这个人名似乎是可以调换的，操作起来就像是用鼠标拖动一样，十分简便，而这包括下面的普通员工，也是可以拖动的。
也就是说……
秦向阳把下面郭巧巧拖到会计师这一栏，于是胡凯就调换到了普通员工里面，界面就变成了：
会计师：郭巧巧（契合度：59%）
居然有59%？
郭巧巧学过会计？
秦向阳又把丛知先给换上去。
会计师：丛知先（契合度：16%）
这到底什么原理？
等等，系统给的字样是契合度，所以说其中的解释应该是该员工对这个职位的契合程度？
所以这个契合程度应该会有多方面的原因，学识，性格，眼光，志向等等等等。
这样最终形成一个综合性的指标？